Salarié porté : tout savoir sur ce statut particulier

Le secteur de l'emploi s'est démocratisé depuis des années, avec la progression de l'entreprenariat. On entend parler de travailleurs indépendants et également de portage salarial. Exercer une activité en tant que salarié porté devient très attrayant pour de nombreuses personnes, qui peuvent bénéficier des avantages d'une entreprise en portage salarial, en prenant des missions de consultant.

À quoi correspond le statut de salarié porté ?

Toute personne désirant acquérir de l'indépendance au sein d'une entreprise, peut devenir salarié porté, sous condition qu'il apporte des avantages à la société de portage et à l'entreprise cliente, pour laquelle il est missionné.

En effet, les compétences professionnelles sont au cœur du portage salarial, car elles permettent au salarié porté d'exercer son travail en toute autonomie et de mettre à profit ses qualifications lors de missions spécifiques pour une autre société.

Ainsi, le salarié porté agit en indépendant, tout en conservant une sécurité de l'emploi avec un contrat d'employé. Il est libre de choisir sa clientèle et décide de ses interventions et de ses temps de prestation. Cette forme d'activité n'est possible qu'en présence des trois parties impliquées : le salarié porté, l'entreprise de portage salarial et la société cliente.

L'objectif restant à se surpasser et à asseoir sa réputation de consultant, afin de générer un chiffre d'affaires, favorable à une bonne rémunération. Salaire auquel sont retirées les cotisations sociales comme dans tout contrat de travail et les frais de gestion correspondant au coût du portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Obtenir un travail en statut de salarié porté est une réelle opportunité pour la relation tripartite mise en place :

• Le portage salarial contrat permet au salarié porté de bénéficier d'avantages sociaux propres aux contrats de travail classiques comme la mutuelle d'entreprise et la sécurité sociale. Il conserve aussi des garanties telles que la protection juridique et l'assurance chômage. Enfin, il cotise pour la retraite et peut prendre des congés payés comme n'importe quel employé.
• L'attrait du portage salarial se retrouve aussi dans la flexibilité et l'organisation du travail. Le salarié porté est seul maître à bord pour choisir ses clients, la durée de ses missions et il négocie en totale autonomie ses tarifs de prestation auprès de la société où il exerce son activité.
• L'entreprise cliente, de son côté, obtient l'intervention d'un consultant qualifié pour certaines missions, sans avoir besoin d'embaucher du personnel supplémentaire pour faire le travail.
• La société de portage salarial trouve par ailleurs des avantages financiers, puisqu'elle prélève un pourcentage de frais de gestion non négligeable pour son chiffre d'affaires.

Quel salaire en portage salarial ?

Un contrat en portage salarial apporte une sécurité au salarié porté, dans le sens où celui-ci perçoit un salaire mensuel, qui est calculé par rapport à la prestation qu'il effectue. Il appartient aux salariés portés de trouver le plus grand nombre de missions à facturer, pour générer un chiffre d'affaires rentable.

L'entreprise de portage salarial s'engage à verser une rémunération tous les mois, en retirant au préalable toutes les charges sociales et des frais de gestion qui sont équivalents à environ 10 %. En termes de salaire, la société de portage salarial a aussi l'obligation de verser au consultant une indemnité d'apport d'affaires de 5 %, les congés payés et le remboursement des frais professionnels occasionnés dans le cadre de l'activité, quand cela s'applique. En résumé, le salaire pour une activité à temps plein représente généralement 75 % du plafond de la sécurité sociale.

Comment devenir salarié porté ?

On ne s'improvise pas travailleur en portage salarial, car le statut prestataire de services en salarié porté ne convient pas à toutes les activités :

• Ce ne sont pas toutes les entreprises qui proposent le portage salarial. Il est important de bien comprendre que chaque secteur d'activité ne correspond pas forcément à ce type de contrat.
• Il faut bien choisir l'entreprise de portage salarial, en faisant des comparatifs des frais de gestion prélevés, de l'évolution du salaire et des conditions de travail.
• Le salarié porté doit trouver ses missions en totale autonomie, avant que la signature du contrat commercial avec la société cliente ait lieu.
• Une fois que l'entreprise de portage salarial et le consultant se mettent d'accord sur les clauses du contrat, la mission est réalisée par le salarié porté, qui rend un compte rendu d'activité à l'entreprise de portage salarial.

Y a-t-il des risques avec le portage salarial ?

En portage salarial, les risques restent minimes, car le statut du salarié porté lui confère plus d'avantages que d'inconvénients. Si le salarié porté doit bien tenir compte des frais de gestion qu'il doit payer, il est aussi soulagé de toutes les démarches administratives, qui sont prises en charge par l'entreprise de portage salarial.

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